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    德國

    Germany

    700.75
    2024-06-30
    701.87
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    瑞典

    Sweden

    1944
    2024-02-29
    1798
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    法國

    France

    305
    2024-05-31
    328.6
    Monthly

    英國

    United Kingdom

    889
    2024-05-31
    905
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    澳洲
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    澳大利亞

    Australia

    363.8
    2024-03-31
    387.4
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    新西蘭

    New Zealand

    172.55
    2023-12-31
    185.4
    Quarterly
    亞洲
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    中國

    China

    4380000
    2018-12-31
    4890000
    Quarterly

    泰國

    Thailand

    76390
    2024-05-31
    75402
    Monthly

    香港

    Hong Kong

    73072
    2023-12-31
    80652
    Quarterly

    日本

    Japan

    829.24
    2024-05-31
    822.45
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    美洲
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    加拿大

    Canada

    646365
    2023-12-31
    737555
    Quarterly

    美國

    United States

    8595
    2024-04-30
    8197
    Monthly
    關於職位空缺

    "職位空缺是指公司或組織需要填補的某個職位目前沒有合適的員工擔任,需要通過招聘新的人員來填補該空缺。職位空缺可能是由於公司新業務的拓展、員工離職或升遷、部門調整等原因導致。通常情況下,公司會通過內部推薦、招聘廣告、招聘網站等方式進行宣傳和招聘。


    對於公司而言,職位空缺可能會帶來一定的經濟損失和業務影響。例如,如果公司的銷售團隊需要更多的人員支持,但是該職位空缺一直未能填補,可能會導致業務銷售下降;如果公司的技術團隊需要更多的工程師,但是該職位空缺一直未能填補,可能會導致項目延期或開發進度緩慢。因此,招聘新員工來填補職位空缺對於公司而言非常重要。


    對於求職者而言,職位空缺也提供了一個很好的機會。招聘公司往往會在招聘廣告中詳細介紹職位要求、薪資福利、工作職責等信息,有助於求職者更好地了解這個職位的具體情況,並決定是否適合自己的能力和興趣。同時,求職者也可以通過簡歷和麵試展示自己的技能和經驗,爭取獲得這個職位空缺的機會。


    總之,職位空缺是一種常見的情況,對於公司和求職者而言都有重要的影響和機會。招聘公司應該盡快填補職位空缺,以保持正常的業務運營和發展;求職者應該根據自己的能力和興趣選擇合適的職位空缺,並展示自己的技能和經驗,爭取獲得這個機會。 "

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